第1个回答 2022-08-31
我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的，按照劳动法的规定，我国是实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照双休日来计算，每天工作8小时，那么每周的工作时间就是40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
按照劳动法的规定，国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的，按照国务院关于法定节假日的规定，我国的法定节假日为11天，其中春节3天，国庆节3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，中秋节1天。全年是365天，加上法定节假日11天，就是3250天，公休日为104天，这样工作时间实际上是21天。
如果是按照每周工作40小时来计算，平均每月的工资天数就是21.5天，所以不少单位在计算月工资时，都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天来计算，如果考虑到11天的法定节假日要支付工资，所以21.7天也不完全很准确，按照我的理解一年365天，减去104个公休日，再除去11天节假日，实际应该按照21天计算更为准确。
法定工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条规定：日工资、小时工资的折算
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天
104天）÷12月＝21.75天