88问答网
所有问题
当前搜索:
双休的月计薪天数怎么算
一个月的工资
怎么算
的??周末放假也算的吗??
答:
一个月的工资按照
月计薪天数计算
,周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天
双休
不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
双休
工资
计算
公式
答:
也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个
双休日
,
月计薪天数
应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。自从这个通知下发之后,我们用人单位
计算
工资的实务工作就出现了问题。首先是在日常工资计算中,广泛使用21.75来计算劳动者
的月
出勤工资收入,导致计算”正算...
月工资是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含
双休日的天数
,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天
是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
双休
工资
计算
公式
答:
也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个
双休日
,
月计薪天数
应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。自从这个通知下发之后,我们用人单位
计算
工资的实务工作就出现了问题。首先是在日常工资计算中,广泛使用21.75来计算劳动者
的月
出勤工资收入,导致计算”正算...
双休日
加班工资
怎么算
答:
双休日的
加班工资是按不低于每日工资的百分之两百来
计算
。如果是法定节假日,加班工资不低于每日工资的百分之三百。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以
月计薪天数
,月计薪天数为(365天-104天)÷12月1.75天(104天是52个双休日)...
关于日工资的算法
答:
月制度工作日=(365天-104天
双休日
-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。其中月薪天数为“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月计薪天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,...
法定
计薪天数
21.75是
怎么计算
出来的
答:
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
法定
计薪天数
21.75是
怎么计算
出来的
答:
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
法定
计薪天数
21.75是
怎么计算
出来的
答:
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资:月工资...
国家规定的平均
每月
工作日是多少天呢?
答:
劳动和社会保障部2008年1月3
日
发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜