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双休的月计薪天数怎么算
计薪天数
21.75
怎么算
的
答:
法律分析:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
辅导班一个月2000
双休怎么算
答:
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,
月计薪天数
为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12。月计薪天数21.75=(365-104)...
一个月工资
怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入/
月计薪天数
小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际...
双休的
工作请假
怎么
扣工资?
答:
上班请假工资扣法如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定
的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
一个月工资
怎么算
答:
一、月工资
计算
方法
是怎样
的?1、当月应得工资=当月日工资×应发
薪天数
(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如
双休日
)和缺勤日(请事假...
工资按多少天
计算
?单
休的
答:
计算
方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;
双休日
加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是
每月
单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
月出勤
天数怎么算
答:
日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
工资按天算是
怎么算
视频时间 01:00
按30天法计算工资后,
怎么计算双休
加班费
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班,加班工资按200%
计算
。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200 日工资=月工资收入÷
月计薪天数
;小时工资=月...
国家规定的平均
每月
工作日是多少天呢?
答:
劳动和社会保障部2008年1月3
日
发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104...
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