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厂里员工生病了厂里有责任吗
在
工厂里生病了工厂
要
负责吗
答:
法律分析:有责任,视同工伤,按照工伤来定责
。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,...
员工
因自身原因
生病工厂负责吗
答:
法律分析:员工因自身原因生病,工厂不用负责
。但员工可以享受医保待遇或疾病救济费,如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
在
工厂里生病了工厂
要
负责吗
答:
在工厂里生病了工厂不需要负责的哦
。要看是否属于工伤,就是因工生病或因工负伤。如果认定为工伤,工厂应当承担责任。生病不属于工伤所以公司不用承担责任。工伤界定标准:1、工作时间内发生的;2、工作场所内发生的,因工作原因受到事故伤害;3、属不属于患职业病;4、在因公外出期间,是因工作原因受到伤害...
厂里
得了肺部感染会
负责吗
答:
因此,
如果员工在工作期间得了肺部感染,用人单位需要承担相应的责任
。具体责任的划分需要根据事件的具体情况来确定,主要包括以下两种情况:1.厂方安全保障措施不足致使员工感染:如果厂方没有为员工提供必要的防护措施,如口罩、防护服等,或者厂区内的确有感染者但厂方未及时采取防护措施,那么厂方就需要...
在公司上班
生病
公司
有责任吗
答:
1、如果是职业病按工伤处理,公司
有责任
;2、如果不是职业病按工伤处理,公司没有责任。3、
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因完成工作任务的原因受到事故伤害的;(2)
员工
在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身伤害的。工伤的...
在厂里上班
生病了
,
厂里有
赔偿吗
答:
法律分析:在
厂里
上班得了病,如果属于职业病的,则可认定为工伤,可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项;如果公司没有为
员工
购买社保的,由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的,员工可以请病假,公司应向员工支付病假工资。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤...
在
工厂
上班时间突然晕倒检查是脑梗塞、
厂里
应负什么
责任
?
答:
如果认定为工伤,则需要工厂进行赔偿,但是如果不是工伤,则工厂不需要承担责任。在
厂里
突发
疾病
算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司
有责任
救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作...
工人
在
工厂
内
生病了
,工厂有没
有责任
?有多少责任
答:
工人
如果是在上班工作时
生病
,
工厂
就
有责任
,工厂应该承担该
员工
治疗的医药费。如果是在非上班工作时间外生的病,就看住处宿舍周围环境是否由工厂方原因所导致。比如,周围环境长期有什么毒气泄露等等,这就需要工厂承担责任。如果环境周围都是安。如果环境周围都是安全的,工厂方就没有任何责任。 已赞过 已踩过< 你对...
在
工厂
上班突然
生病
,工厂是否
有责任
?
答:
在工作环境工作场合突然
生病
,
工厂
有无责任,要什么病,如果是与工作环境有关,工作当然
有责任
,如果是与工作环境无关,属于自己身体健康的原因,工厂是没有责任的。应该是需要相关部门做个鉴定,或者是通过法律,走法律程序!
员工
在工作期间突发
疾病
公司要负
责任吗
答:
在
员工
在工作期间突发
疾病
的情况下,公司需要根据具体情况来判断是否要承担相应的
责任
。一般来说,如果员工突发疾病与工作内容有关,则公司需要承担相应的责任。具体来说,如果以下情况发生,公司需要承担相应的责任:1、工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准,导致员工受到损害;2、员工因工作受到了身体伤害...
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