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职工在厂里生病公司有责任吗
工人
在厂里
突然
生病
,厂里
有责任吗
?
答:
法律分析:
有责任,视同工伤,按照工伤来定责
。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条列》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
员工在厂里
上班
生病
了
公司
要
负责吗
?
答:
法律分析:要负责,视同工伤,按照工伤来定责
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、...
在公司上班
生病公司有责任吗
答:
视具体情况而定。
1、如果是职业病按工伤处理,公司有责任;2、如果不是职业病按工伤处理,公司没有责任
。3、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因完成工作任务的原因受到事故伤害的;(2)员工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身...
员工
工作期间
生病企业
承担什么
责任
?
答:
2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任
。但是,如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
工人
生病厂里有责任吗
答:
法律主观:工人生病,
如果被认定为工伤的,厂里有申报工伤的责任
;如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的,则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿的责任;如果工厂缴纳了工伤保险的,则赔偿由工伤保险基金来依法支付。法律客观:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
员工在公司
上班期间
生病
,
公司有责任吗
?
答:
您好,如果不构成工伤,
公司
是没
有责任
的。但是在
员工患病
期间,用人单位不得依据劳动法第26、27条的规定解除与员工的合同,法律依据是《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
员工在
工作期间突发
疾病公司
要负
责任吗
答:
则
公司
通常不需要承担相应的
责任
。但是,公司需要尽力协助员工得到及时的治疗和照顾,并且应该遵守相关法律法规的规定,为员工提供必要的保障和补偿。如果
员工在
工作期间突发
疾病
,导致员工受到损害,公司可能需要承担以下责任:1、赔偿医疗费用。公司需要承担员工因突发疾病而导致的医疗费用;2、赔偿工伤补偿金。...
自身突发
疾病工厂
负
责任吗
答:
可以申请工伤鉴定,根据鉴定结果而定,如果属于工伤,单位需要承担
责任
。工作期间突发
疾病
死亡,
工厂
承担什么赔偿要根据实际情况分析:1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,死者家属可以主张工亡待遇;如果工厂没有缴纳工伤保险的,则由工厂赔偿全部工亡待遇。
员工
因自身原因
生病工厂负责吗
答:
法律分析:
员工
因自身原因
生病
,
工厂
不用
负责
。但员工可以享受医保待遇或
疾病
救济费,如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
在厂里
上班
生病
了,厂里有赔偿吗
答:
法律分析:
在厂里
上班得了病,如果属于职业病的,则可认定为工伤,可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项;如果
公司
没有为
员工
购买社保的,由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的,员工可以请病假,公司应向员工支付病假工资。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤...
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