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单位有合同再签劳务合同
是否可以同时
签劳动合同
和劳务合同
答:
法律分析:不可以同时签劳动合同和劳务合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
可以同时与一个公司
签订劳动合同
与另一个公司
签劳务合同
吗
答:
法律主观:不可以同时 签劳动合同 和劳务合同
。用人单位与劳动者 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 劳务派遣单位 派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观:《 劳动合同法 》第十条,建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
有一份
劳动合同
,能不能和另一
单位签劳务合同
答:
法律分析:可以,但是不能给原用人单位造成经济或其他损失,否则需要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
旧的合同没到期,又
签订
了新的
劳务合同
答:
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同
。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2个月到1年内...
可以同时
签劳务合同
和劳动合同吗
答:
劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同,那么就不能够再到被派遣的单位去
签订劳动合同
,因为根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,劳动者只能够与一个用人
单位签订
一份正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
与同一家
单位签订劳动合同后
还能
签劳务合同
吗
答:
与同一家
单位签订劳动合同后
还能
签劳务合同
吗 原则上可以,但不能给原单位造成损失,如果造成了损失,要承担赔偿责任 请问和一个单位签订劳动合同了。还能和另一个
单位签订劳务合同
么? 只要有足够的精力,且签订劳动合同的单位既不禁止也不反对,是可以再与其他单位签订劳务合同的。什么情形单位可不...
公司可以与员工
签署劳动合同
,再以个人名义与员工
签署劳务合同
吗?
答:
听你的语气像是公司方,应该有起码的法律常识。公司是可以
签署劳动合同
的。如果是不大的公司,比方个人独资的私营公司,想有针对性地解决一些问题的话,是可以在不违反劳动合同法规定的情况下,与员工个人就某些问题达成
协议
。但是如果涉及劳动,那么这个协议最终还是需要由公司出面来解决的,如果有劳动纠纷...
签订劳动合同后
是否还能
签劳务合同
答:
公司和职工签订劳动
合同后
,不能
再签订劳务合同
了。否则,职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...
请问签过
劳动合同后
,
再签劳务合同
,是否有冲突?
答:
有作为劳动者应享受的相关福利待遇,如社保。且劳动者与用人
单位
之间存在行政隶属关系。但是再签订劳务合同,又从根本上否定了劳动者应享有的福利待遇,且双方无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。因此签订劳动
合同再签劳务合同
是有冲突的。
公司先跟我签的劳动
合同后再签劳务合同
答:
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人
单位
;而
劳务合同
既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民或法人之间。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
劳动合同签订
后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动...
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