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签了劳务合同没签劳动合同
签
劳务合同不签劳动合同
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的
,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么签订劳务合同是不对的
。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书...
只
签了劳务合同
,
没签劳动合同
答:
该行为违法
。若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及...
没签劳动合同
而是
签了劳务合同
怎么办?
答:
法律主观:与用人单位 签订劳动合同 之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ,
签订时没有给之后是可以向公司要求的
。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
不签劳动合同
只签
劳务合同
答:
不签劳动合同
只签
劳务合同
可不可以,需视情况而定:1、如果双方建立
的是劳务
关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;2、如果建立
的是劳动
关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
只签
劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签
劳务协议不签劳动合同
的,违法。公司需要与建立劳动关系
的劳动
者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
劳动仲裁
签了劳务合同未签劳动合同
算为签订劳动合同吗
答:
可以要求单位支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资差额。 1、单位严重违法, 劳动合同法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该
签订劳动合同
。 2、因为单位的违法行为, 可以随时辞职 ,并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资, 补缴社会保险 等。 3、属于劳动纠纷,应该...
公司可以和员工签
劳务合同不签劳动合同
吗
答:
公司不可以和员工签
劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中
的劳务
者所享受...
签
劳务合同没签劳动合同
答:
法律主观:看情况:其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力;其二、不符合上述情况的,该
劳务合同没
有法律效力。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关...
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