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单位有合同再签劳务合同
用工
单位
和
劳务
工直接
签合同
与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?
答:
现在好多公司为了避免新
劳动合同
法,才出现这么多的劳务公司,其实对劳动都不利,用工
单位
可以随时开掉你,而且用工单位付给劳务公司的钱劳务公司扣掉各种管理费后真正发给劳动者个人的就剩得不多了。用工单位和劳务工直接
签合同
与用工单位与劳务公司签合同区别有: 1.劳动合同关系的主体不同: 用...
我跟原来的公司
签订的劳动合同
没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他...
答:
其实一般员工找到下一家公司
后
,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份
劳动合同
的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人
单位
就不是这样了,要解除劳动合同,...
劳动合同
到期
后
继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
法律分析根据劳动法规定,当用人
单位
与劳动者的
劳动合同
期满后,可选择劳动合同续订即继续
签订
与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,若是
劳务合同
续签涨薪和单位协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同,...
...与母公司
劳动合同后
再与子公司
重新签订劳动合同
吗。没有
答:
不需要
重新签订劳动合同
。如果员工调去子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。用人
单位
发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更
协议
, 如果重新签订劳动合同也得计入之前的劳动时间 。法律分析公司新设立了子...
劳务
公司与劳务公司
签合同
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人
单位
可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满
后
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
与
劳务
派遣公司签了合同还要和用工
单位签合同
吗?
答:
需要,最好直接与用人
单位签定劳动合同
,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
劳动合同
到期
后
转
签劳务
公司是否有赔偿?
答:
有赔偿的,规定如下:《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
用人
单位
可以
签订劳务合同
吗
答:
法律分析:可以。用人
单位签订劳务合同
不违背法律法律的禁止性规定。劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。 劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。 劳务合同,可直接向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...
原来和
单位签
的
合同
改为
劳务
派遣能得到什么赔偿
答:
3、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,劳务派遣
合同有
劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 4、签订期限不同。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人
单位签订劳动合同
。 因为被...
公司
签劳务合同
合法吗
答:
(二)另外一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现。
签劳务合同签订
需要什么条件1、用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容...
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