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单位有合同再签劳务合同
有一份劳务合同可以再找一份
签劳务合同
的工作么
答:
知道小有建树答主 回答量:5451 采纳率:0% 帮助的人:5876 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 亲,很高兴为您解答:不可以。劳动者只能够与一个用人
单位签订
一份正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时
签订劳动合同
与劳务合同的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同...
公司跟员工
签劳务合同
合法吗?
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工
单位
必须与员工
签订劳动合同
和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同
一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会...
单位
让解除
劳动合同
然后
再签订劳动
务合同是不是应该有补偿
答:
1、如果用人
单位
提出解除
合同再签劳务合同
的,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但是不要主动辞职。
刚进公司签了
劳动合同
,转正以后要不要
重新签合同
答:
虽然是试用期,也包括在劳动合同期限内。新员工入职一个月内,
单位
就应当签订书面合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要
再签劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有...
先
签劳务合同再
转为劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
和
劳务合同
不可以同时
签订
。劳动合同是劳动者与用人
单位
确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的
协议
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
甲公司和
劳务
公司签了
合同后
,还需要和劳务公司的工人
签合同
吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,在劳务派遣劳动法律关系中,用人
单位
是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系,与实际用工单位没有劳动关系。所以,用工单位在与劳务派遣公司签订劳务派遣
协议后
,不需要再和劳动者
签订劳动合同
。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
用人
单位
跟员工
签劳务合同
合法吗?
答:
一、公司和员工
签劳务合同
合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
旧劳动合同没有解除,还能再跟别的
单位签订劳动合同
吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第二十六条 用人
单位
与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位...
签了
劳务
派遣合同,还能与用人
单位签劳动合同
吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
只要没有《
劳动合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
跟
劳务
公司
签合同
和跟公司签合同有啥区别
答:
2.工资发放和社保等关系不同 用工
单位
和
劳务
工直接
签合同
,工资发放和社保由用工单位直接购买;用工单位与劳务公司签合同,工资发放和社保由劳务公司购买,用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司,再由劳务公司发放给
劳动
者。3享受的待遇不同 用工单位和劳务工直接签合同,劳动者直接享受用...
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