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单位有合同再签劳务合同
可以同时
签劳务合同
和劳动合同吗
答:
不可以。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同,那么就不能够再到被派遣的单位去
签订劳动合同
,因为根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,劳动者只能够与一个用人
单位签订
一份正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
...还能在另一家公司兼职并
签订劳务合同
吗?劳务合同和劳动合同有什么区...
答:
1、可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同。2、很多区别,
签劳动合同
的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动
合同具有
唯一性。3、具体区别:(1)、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人
单位
与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(2) 、合同目的不同。
事业
单位签订合同
,但今年要改成跟
劳务
公司签订合同
答:
看了下楼主的说明,我估计楼主应该是属于不占事业编,而由事业单位通过
签订合同
聘请的编外人员。首先,楼主应明确和事业
单位签订的劳动合同
上聘请你的工作期限是多久,常规来说,临时一年一签,非临时一般3年或5年一签,没有期限的合同不太符合常理。如果是无期限的应不是正规合同,所以不太清楚你们双方...
原
单位有劳动合同
,是否可以与新单位
签劳务合同
答:
劳动者同时与其他用人
单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,原单位是可以解除
劳动合同
的。如果原单位明确规定不得在外兼职,或者不得因兼职影响单位的工作,您需要根据单位规定履行。如果您违反单位的规章制度,给单位造成损失,单位也可以要求解除劳动合同。
连续与同一
单位签订劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人
单位
不
签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
请问签过
劳动合同后
,
再签劳务合同
,是否有冲突?
答:
劳动合同
法里目前规定,劳动者只能与一个
单位签合同
,不能连续签两个公司的合同,因此,如果劳动合同和劳务派遣合同都签,是违法劳动合同法。建议反映到劳动局处理。
和一家公司签了正式工
合同
还能再跟另一家
签订劳务
派遣合同吗
答:
你好,这个应该不可能实现,一家要给你买社保,你的档案就会被挂在这家公司,所以不可能有第二家公司可以拿到档案,第二家你可以让她把五险一金以现金的形式给你,你可以购买商保,社保是不能重复买的。
在公司
签订
两次合同,两年
后
又签订了
劳务合同
,公司辞退我如何维权...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也...
...也签了
劳动合同
,但现在公司说要解除
合同再签劳务
派遣合同这样做合法...
答:
1,公司新
签订合同
需要和你协商一致 2,公司单方面解除
劳动合同
需要对你进行补偿,如无故解除合同则是赔偿 3,但实际上,如果拒绝公司将和你解除劳动合同,你直接丢工作,而派遣合同实际上和直接
签署
的合同都一样,无论是工资待遇还是其他都直接和企业挂钩,不是说派遣的出现问题公司就不负责任,派遣合同...
劳动合同
没到期又要
重新签
,原来的合同怎么处理,是不是原来的劳动合同我...
答:
重新签订劳动合同后
,原来的合同就无效了,劳动者想保留的可以保留。劳动合同没到期又重新签订劳动合同的,属于变更劳动合同,需要双方协商一致。如果合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析变更劳动合同指双方当事...
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