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单位有合同再签劳务合同
劳动合同
到期
后
,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
答:
员工与企业外包公司
签合同
属于以
劳务
派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序:首先,被派遣劳务者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣
单位
构成
劳动
关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成...
第三次
签订合同
换
劳务
派遣公司签订合法吗
答:
因为和劳务公司
签合同
,相当于使用劳动派遣,对用人
单位
极大的有利,对劳动者极大的不利。
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
劳动合同
与
劳务合同
有什么区别,为什么公司要和我
签订
答:
同。3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过
单位
注册地区县劳动机构仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理。劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。4.劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 在
签订劳动合同
的情况下,企业要缴纳...
在
单位
工作六年了没
有签订合同
,现在让
签劳务
派遣合同,这么做合法吗...
答:
劳动者可以依规消费者维权,申请劳动仲裁,可以规定修复劳务关系;对不可以修复的,劳动者可以规定付款经济补偿的二倍规范的赔偿费。工作派遣又被称为优秀人才派遣、人才租赁、工作派遣、人力资本租用、员工租用,就是指由工作派遣机构与派遣劳动力
签订劳动合同书
,并付款酬劳,把劳动者派向别的用人
单位
,再...
劳动合同
第三次续签可以转公司吗?
答:
如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同,第三次续签和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的
单位
时候,需要
签订劳动合同
,劳动
合同签
了才保障自身劳动关系的合法性,要如果是没有签订劳动...
单位
只
签劳务合同
不
签劳动合同
答:
用人单位在招聘劳动者的时候,都会要求劳动者签订书面的劳动合同,然而实践中又存在劳务合同,二者存在一定的区别。那么,
单位签劳务合同
不
签劳动合同
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 用人单位在招聘劳动者的时候,都会要求劳动者签订书面的劳动合同,然而实践中...
先
签劳务合同
转岗
后
再和公司
签合同
是什么意思?
答:
员工转岗后,因为所在的岗位发生了变化,所以绩效考核标准也发生了变化。可将《员工岗位调动申请表》以及新岗位要求附在原劳动合同后面既可,不需要再
重新签订劳动合同
。另外,因为仍在原来公司工作,仅仅转岗,所以转岗后没有试用期。劳动法中有明确规定同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工工作十几年被
单位
要求
签劳务
派遣
合同
怎么办?
答:
法律分析双方协商一致才能变更
劳动合同
。跟劳务派遣公司签合同,与本
单位签合同
主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人
单位签订
。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明...
一个事业
单位
要和我从
劳务
公司
签合同
,我应该签吗?
答:
自己应该好好衡量这份工资,
签合同
就意味着不再是事业编,如果工资合理可以考虑,如果工资不及其他公司那就应该放弃。一直以来,大众热衷于靠事业编,因为事业编是铁饭碗,没有被辞退的风险,只要自己没有太大的过失,基本是可以做到退休的。但这些年,事业
单位
也在改革,很多单位开始选择合同工,也就是和...
退休
还有
一个,
劳动合同
终止,可以
签劳务合同
吗?
答:
退休后可以签订劳务合同。根据现行法律规定,劳动者退休享受退休金待遇后,被用人单位聘用的,不再属于劳动关系,但法律并没有禁止退休人员再就业,签订劳务合同也不为法律所禁止,因此,退休的劳动者,是可以与用人
单位签订劳务合同
的。
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