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单位扣员工产假工资怎么办
生育津贴
单位扣
着不发
怎么办
答:
生育津贴单位扣着不发可以通过以下方式解决:
1、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商;2、可向劳动争议调解委员会提出请求
,要求其主持调解;3、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、
向法院起诉
。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照...
休完
产假
就辞职生育津贴被
公司扣留怎么办
答:
法律分析:你可以向当地劳动监察部门投诉或向当地劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国女职工特别保护条...
生育津贴被
单位扣
下了
怎么办
答:
你可以要求由公司承担这些费用,公司不肯支付的,可以申请劳动仲裁,劳动局会依法让公司承担这部分费用的
。生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 用人单位需要提交的申报材料: 1...
生育津贴被
单位扣
下了该
怎么办
视频时间 01:11
医院
克扣产假怎么办
答:
同时逾期不改正的,劳动者能够主张用人
单位
支付你拖延
薪水
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前...
请问
产假
休完没去上班,
公司扣
了我休产假的
工资
是否违法?
答:
1、
产假
休完没去上班,
公司扣
了我休产假的
工资
是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的。2、《女
职工
劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
克扣产假工资怎么办
答:
根据《女
职工
劳动保护规定》第4条的规定,用人
单位
不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本 工资 ,或者 解除劳动合同 。 二、企业能否
克扣
产假工资
《企业职工 生育保险 试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、 法规 的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计...
怀孕需要马上离职,如果扣
工资怎么办
答:
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女
职工
对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
关于
产假
期间
单位扣工资
的问题
答:
需要了解你的工作疏忽是不是很严重,另外
公司
扣罚的数额大不大?如果一般的工作失误,扣罚数额较大的话,可以要求公司补足工资;公司不补足的,先协商,协商不成的话去劳动局投诉
单位
苛
扣工资
,要求单位纠正,还没有效果的,可能需要申请劳动仲裁。
产假
期间用人
单位
不发
工资怎么办
答:
其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
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