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职工休产假工资怎么算
产假工资怎么计算
?
答:
【法律分析】:1、生育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度
职工
月平均
工资
÷30×规定的假期天数;3、一次性生育补贴:流产400元、顺产240...
产假工资怎么算
答:
法律分析:未参加生育保险的,产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
;已经参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
产假
2023年新规定
工资怎么算
答:
保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发
。2023年产假工资新规定:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
产假工资
计算公式
答:
法律分析:1.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发
;2.连续工龄2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;3.连续工龄4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;4.连续工龄6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的...
产假工资怎么算
答:
(一)孕期
工资
女
职工
怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付。(二)产假期间工资1、连续工作年数2年者:病假...
产假工资怎么算
答:
2、自己已经参加生育保险,那么自己在产假期间可享受生育津贴,这也就是自己的
产假工资
,由生育保险基金支付。3、工资,又称为薪水,是雇主定期支付给员工的劳动报酬,工资是员工因工作投入而获得的金钱回报,工资的支付可以是按小时、天、周、月或年计算,具体形式取决于工作的性质和双方的约定。
病假
产假工资
发放标准
答:
病假期间
工资
基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女
职工休产假
,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女
职工产假
期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
休产假
的
工资怎么算
答:
法律分析:保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。法律依据:《中华...
劳动法规定
产假
期间
工资
如何计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女
职工
,产假期间可享受生育津贴,即视为
产假工资
。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
产假工资怎么算
答:
法律分析:1、如果没有参加生育保险,那么你的
产假工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
职工
应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定...
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