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单位扣员工产假工资怎么办
生育津贴被
公司扣
了
怎么办
答:
参加了生育保险的女性
职工
享受的生育津贴低于其
产假
前
工资
标准,其有权要求用人
单位
予以补足。生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策,体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴
怎么
领取?(1)怀孕后...
生育津贴被
单位扣
下了
怎么办
答:
参加了生育保险的女性
职工
享受的生育津贴低于其
产假
前
工资
标准,其有权要求用人
单位
予以补足。生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策,体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴
怎么
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下了
怎么办
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参加了生育保险的女性
职工
享受的生育津贴低于其
产假
前
工资
标准,其有权要求用人
单位
予以补足。生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策,体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴
怎么
领取?(1)怀孕后...
生育津贴被
单位扣
下了该
怎么办
视频时间 01:11
怀孕需要马上离职,如果扣
工资怎么办
答:
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女
职工
劳动保护办法》三十二条规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在
单位
的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉;受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,...
产假
结束准备辞职 可是
公司
说产假期间的
工资
不给了
答:
劳动者产假结束准备辞职 ,
公司
不给
产假工资
属违法,女
职工的
特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在
单位
的上级主管部门...
如果
产假
期间
公司
不发放
工资
应该
怎么
赔偿
答:
没有参加生育保险的,由所在
单位
按产假前正常出勤
工资
标准支付。因此,女
职工产假
期间,如果用人单位参加了生育保险的,无需支付生育津贴;没有参加生育保险的,由
公司
支付生育津贴而不支付的,属于劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
员工产假扣工资
答:
对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前
工资
的标准由用人
单位
支付。注意:本规定中“上年度职工月平均工资的标准”,包含了着女职工的奖金;“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果
扣除
了奖金,女职工产假享受的工资,肯定就会比 产假 之前要低,就不符合本条规定精神 ...
产假
期间
单位
不发
工资
是否合法
答:
3、如果
单位
没有交社保,产假期间
公司
应当按正常出勤发放工资。二、生育津贴和
产假工资
的区别 生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休
产假职工
...
产假
期间
公司
发
工资
吗
答:
产假
期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女
职工
实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其
工资
和福利待遇。
公司扣
发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于本人应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司...
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