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单位扣员工产假工资怎么办
产假
期间
公司
发
工资
吗
答:
产假
期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女
职工
实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其
工资
和福利待遇。
公司扣
发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于本人应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司...
生育津贴发放后
扣除工资怎么
扣
答:
3、如果
单位
没有交社保,产假期间
公司
应当按正常出勤发放
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产...
事业
单位
休
产假工资
被扣一半
答:
请哺乳假不影响晋级、调整
工资
。独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准:每年不低于100元,从领证当年起至子女14周岁止,由夫妻所在
单位
各发一半)。6、双生以上的女
职工
,可实行产后休息一年,其
产假
期满后工资按本人基本工资的80%发给。7、请哺乳假一年(含产假)的女职工,哺乳假工资照发,独生子女...
产假
发了基本
工资
,生育津贴打到
公司
,公司不发该
怎么办
?
答:
《社会保险法》规定,女
职工
生育享受
产假
、享受计划生育手术休假和地方政府规定生育奖励假期的可以享受生育津贴待遇。生育津贴是用人
单位
按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳费用,并且要按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。用人单位不可以
克扣
或者降低。国家产假长短,各地并不相同。国家规定的...
在职女教师休
产假
期间,
单位扣
发
工资
和奖金合理吗?
答:
全额
工资扣除
不合理,应发放基本工资,奖金是没有的.女职工劳动保护规定 中华人民共和国国务院令(第9号)《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过,现予发布,自1988年9月1日起施行。总 理 李 鹏 第一条 为维护女
职工的
合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称...
员工
休
产假
期间,
工资怎么
发放?是否由社保负责发?
答:
生育津贴按照本企业上年度职工月平均
工资
计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。未参加生育保险的,按
员工产假
前的工资标准由用人
单位
发放。根据《女职工劳动保护特别规定...
女
职工
在享受
产假
期间
公司
发放的是基本
工资
准备报了该
员工
的生育津贴后...
答:
产假
期间不需要发放
工资
福利。如果基本工资不多的话,建议不扣回,可以跟
单位
领导申请一下。避免
员工
因不了解法律而申请仲裁,产生不必要的影响。相关仲裁案例供参考。http://www.clssn.com/html1/report/8/9131-1.htm 《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定:“机关、社会团体、企业事业组织的...
产假
期间不发
工资怎么
扣社保
答:
产假
期间
工资
是要扣社保的。产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,
单位
缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权
克扣
个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分。个...
产假
期间
公司
给发
工资
吗
答:
法律分析:发。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间
公司
应当按正常出勤发放
工资
。如果
单位
有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假
期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上...
...给发工资,但是生育险报销不了。
公司
又要
扣除工资
合理么?
答:
产假
128天
公司
给发工资,但是生育险报销不了。公司又要
扣除工资
合理么?是不合理的,因为你的生育险交7个月就可以报锁是由于公司前面没帮你保险
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