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单位扣员工产假工资怎么办
休
产假
的女工被辞退
怎么办
?
答:
一、休
产假
期内被辞退该
怎么办
?休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况,减少女工的
薪水
,解雇女工,单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的,
公司单位
不可按照劳动法的要求解除劳动关系。怀孕期间、预产期...
产假
期间
公司
发
工资
吗
答:
【法律分析】:休
产假单位
发
工资
。女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
员工
休
产假
期间
工资
是由
单位
支付吗?
答:
能享受生育保险待遇的,
产假工资单位
就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。法律依据:《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金...
产假
期间不发
工资怎么
扣社保
答:
产假期间不发工资,扣社保的比例如下:生育保险:
单位
0.8%,个人不缴。买了社保,
产假公司
没发工资,劳动者在产假期间期间用人单位应当向其支付
产假工资
,用人单位没有支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交的材料如下:1、...
休完
产假
后上班为什么
扣工资
答:
按照女
职工产假
前
工资
的标准由用人
单位
支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
生育期间
工资怎么
发放,基本工资和生育津贴都有吗
答:
生育津贴即为
产假工资
,相当于女
职工
在产假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人
单位
不得
克扣
;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。生育医疗待遇包括产前检查费用、计划生育费用、生育分娩费用(生孩子当次)。产检费用和异地住院分娩...
流
产假公司扣
钱合理吗?
答:
如果是不符合计生政策的流产,比如未婚先孕,虽然能享受
产假
,但不享受产假待遇,
公司扣
钱也是有理可依的。法律分析女职工在合法结婚,有准生证的情况下,流产时能享受相关产假待遇,怀孕未满4个月流产的享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在产假期间用人单位不得降低女
职工工资
,或者与其...
生育津贴
单位扣除
部分的规定
答:
二、生育津贴下来
单位
要
扣除
哪些:1、生育津贴申领下来后,一般都是发放到
公司
的账户上的。单位在收到职工的生育津贴补助之后,是需要全额发放给员工的,而且如果生育津贴是低于员工产前的基本
工资
的话,那单位还需要帮其补足的。2、生育津贴是针对于缴纳了生育保险的在职女员工的一项福利,属于女
员工产假
...
产假工资
是
公司
发还是国家补贴?
答:
生育津贴下来,归企业.2、如果员工的
产假工资
低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育...
生育津贴发放后
扣除工资怎么
扣
答:
1、生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受; 2、所以符合生育津贴领取标准的
职工
是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业
单位
是不会另外发放工资的。 生育津贴与
产假工资
不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下: 1、两者概念不同。...
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