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单位少给员工交社保怎么赔偿
企业少缴
社保怎么
补偿
答:
单位未足额缴纳社保,
员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。除此之外,单位还需要交纳滞纳金。一、如下:1、要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司漏缴
社保怎么给员工赔偿
答:
单位漏缴社保的,所应赔偿的项目包括:
1、承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用;2、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
;3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给员...
公司漏缴
社保怎么给员工赔偿
视频时间 01:45
用人
单位
不
给员工交社保
或者
少
交社保,我们
应该如何
进行维权呢?_百度...
答:
如果因为用人单位我们无法补充缴纳自己的社会保险,
我们也可以去诉讼用人单位赔偿
。对于社会保险的缴纳情况,我们要时刻监督用人单位,维护好自身的权益。承诺放弃社会保险是无效的有一些企业因为不想给员工购买社会保险而与员工签订一份自愿放弃的协议书。但是这个协议的签订是属于无效的,因为社会保险制度是一个...
单位给职工少交
了
社保怎么
办
答:
1、可向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保
。2、以单位不缴纳社保为由提出离职要求补缴社保并要求赔付
经济补偿
金。3、
单位未依法缴纳社保,可以主张单位赔偿损失
。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有...
用人
单位
没有
给员工买社保怎么赔偿
答:
法律主观:公司未给员工购买社保的,员工可以向社保机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿,同时可以公司违法为由解除劳动合同,
要求支付经济补偿
。经济补偿依据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准给付,月工资是指员工在...
公司
少交
一个月
社保怎么赔偿
答:
法律分析:可以补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有
员工
的本人签名。员工的劳动合同复印件,
单位
起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就...
未足额
缴纳社保如何
要求
赔偿
答:
未足额
缴纳社保
不能要求
赔偿
,可以到社保局投诉。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人
单位
应当自用工之日起三十日内
为
其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加...
单位
没有
给员工交社保怎么赔偿
答:
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
。(四)承担基本养老保险有关的...
公司漏缴
社保怎么给员工赔偿
?
答:
单位漏缴社保的,所应承担的责任包括 (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用.(二)
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。[法律依据)《社保法》第二...
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