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单位少给员工交社保怎么赔偿
公司辞退15年的
员工
,
社保交
了13年,公司该
怎么赔偿
答:
该约定违法;工资应该全额支付给你;另外,是否需要支付你
赔偿
金或经济补偿金看下面 用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、...
公司试用期内不
交社保
能要求
怎样
的
赔偿
答:
1、如果试用期
单位
不给你缴纳社保的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内没有
为员工缴纳社保
,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
公司不
给员工交社保
?你应该这么做(上)
答:
公司不
给员工交社保
?你应该这么做(上) 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者
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单位
不
给员工买
保险
怎么
办?
答:
公司不
给员工买
保险、办理
社保
,是违反劳动法的,但不属于违法用工。这种情况,如果员工想要待在企业的,必须保留好自己的用工记录,工资卡等,作为证据证明自己在这个公司待的年限,等到哪天你不想干了,可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁,补缴所有社保;另外劳动法也对这种情况做了规定,如果
单位
出现...
公司辞退15年的
员工
,
社保交
了13年,公司该
怎么赔偿
答:
该约定违法;工资应该全额支付给你;另外,是否需要支付你
赔偿
金或经济补偿金看下面 用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、...
假如
员工
自己不想
交社保
,企业
单位
是否需要承担责任?
答:
这样的情况下,企业
单位
必须承担责任和责任吗?如果遇见自已的
员工
不愿
交社保
的情况,而作为企业单位而言,该是限令回绝,由于假如不交社保针对企业单位绝对是会有一定的的风险,它风险性来自哪里呢?具体就来自劳动法的有关规定。依据劳动法的相关规定,只需企业单位和员工创建劳动合同期,那样都应依规
为
...
老板辞退
员工
,十二年了,
社保
都没有
买
?应该
怎样赔偿
?
答:
我工作五个月!老板不给买保险!并想辞退我!我应该怎样要求
赔偿
? 可以先与用人
单位
进行协商调解,无果之后可向劳动局申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意最后可向人民法院提起诉讼。单位没有
给员工交社保
9年了应该赔偿多少呢? 未及时为员工参加社保时,应由用人单位为员工补缴社保,但是并不存在补偿的问题...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
2、公司不给
交社保
入职公司需要
缴纳社保
,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有
赔偿
。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
工作20年了,现年快55了被公司辞退,
社保
还差6年,
怎么赔偿
?
答:
如果
单位
被辞退,被辞退的人就有钱了 可以依法向劳动部门投诉,申请仲裁,最后到法院起诉。这轮过后,雇佣你的单位必须吐血 但是你被辞退的时候,正好合同到期了,没有续签,还
赔偿
了你几个月的工资。那你就只能离职了,剩下的社保自己出。 因为一个单位基本不可能雇佣一个55岁的人
交社保
...
教你算清楚离职时的经济补偿金和
赔偿
金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到
单位
的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不
交社保
,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
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