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单位少给员工交社保怎么赔偿
单位
没
给员工交社保怎么赔偿
答:
单位
不
交社保
的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有
赔偿
的。根据劳动法和社会保险法律法规的规定,应当
缴纳社会保险
费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。【法律依据】《社会保险法》第八十六条,用人...
单位
不
给员工缴纳社保怎么
补偿
答:
用人
单位
拒绝为当事人补缴社保又不支付经济补偿金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不满意的,还可以起诉维权。
如何赔偿
?赔偿的话可以分两项:一是让公司补缴(补办)社保。还有一项是在职期间未
缴纳社保
造成的(医疗,生育,失业)保险损失。第一项很简单,就是让...
要求用人
单位
支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人
单位
支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳社保员工
提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
单位没有
给员工交社保
,员工离职后,可以要求
单位赔偿
吗?
答:
单位没有
给员工交社保
,员工离职后,是可以要求
单位赔偿
的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定
为员工缴纳社会保险
。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
公司未
交社保
是否应该要求补缴及
赔偿
?我该
怎么
做
答:
补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。社会保险中的养老保险应缴额,
单位
按着单位应该承担的养老保险的比例
给员工
予以经济补偿;对于医疗、工伤以及失业保险部分,按着员工在没有
缴纳社保
期间所造成的实际损失给与相应的
赔偿
。用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下,是否可以按员工实际收入...
上班不给
交社保怎么赔偿
答:
公司不
给员工缴纳社保
是违法的,应当
赔偿
劳动者无法享受社保待遇的费用;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,
单位
应当支付经济补偿。单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿...
公司没给
交社保怎么赔偿
答:
法律分析:企业不
给员工买社保
的
赔偿
:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司推迟了4个月才给我
买社会保险
,公司
该如何赔偿
我?标准是多少?法律据...
答:
公司推迟了4个月才
给员工买社会保险
的,员工如果要解除劳动合同,可以要求二倍的
赔偿
。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿:1、与企业
单位
进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,...
单位
没
交社保
,
员工怎么
获得工伤
赔偿
答:
新员工入职后,单位为其购买社保是必备程序,但一些单位却为了节约成本,怀着侥幸心理,故意不
为员工缴纳社保
。单位没交社保,
员工怎么
获得工伤
赔偿
?网友咨询:单位没交社保,员工怎么获得工伤赔偿?律师解答:用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人
单位职工
发生...
用人
单位
不
给员工交社保怎么赔偿
答:
那么
员工
需要有和
单位
存在劳动关系的证据才可以,如劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等。之后在申请劳动仲裁要求单位补交社保,或者解除劳动关系并支付经济补偿通过律师对上述内容的整合,我们可以了解到如何解决“公司不交社保投诉流程,单位不
交社保怎么赔偿
”的相关事宜。我们要学会维权,因为那是国家...
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