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单位少发我工资怎么办
少发工资怎么
处理最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
少发工资如何处理
答:
法律分析:1.工资必须按月支付且足额发放
。2.如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,
首先可以向当地的劳动监察部门进行举报
。3.如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到
劳动仲裁
委进行劳动仲裁,若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
老板
少发工资怎么办
答:
1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
少发工资怎么办
答:
法律分析:工资发少了可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣...
工资少发
了
怎么办
答:
公司少发工资,劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,
可以要求用人单位补发
。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
在公司上班了几年公司要辞退可有补偿他把
我工资少发
3分之一
怎么办
?
答:
在公司没有明确辞退的时候,建议您正常上班,不要违反公司规章制度,给
单位
解除劳动关系的理由。同时,在和公司沟通过程中,注意取证,一但单位解除,可以要求单位支付赔偿金。另外,单位拖欠
工资
,您也可以被迫解除,要求单位支付补偿金,但是建议在被迫解除前咨询一下律师。
工资少发
了
如何处理
答:
如果发现
工资少发
了,可以采取以下措施来处理:1、首先与公司进行沟通,了解少发的原因并要求补发工资。2、如果公司拒绝补发,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求法律援助。首先,与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通,可以了解
少发工资
的具体原因,可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时...
公司故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司故意
少发工资
可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
工资少发
了
怎么
投诉
答:
工资发少了投诉方式如下:1、首先,工资少发的情况下,先留下相关证据,如过往的工资单,公司出具的相关绩效考核的截图,劳动合同规定的工资情况截图文件;2、准备好相关的投诉材料后,打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉;3、或者向用人单位所在地的
劳动仲裁
委投诉,把相关的情况说明;4、清楚明确说明...
少发工资怎么
处理最有效
答:
老板
少发工资
,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人
单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
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