88问答网
所有问题
当前搜索:
单位少发我工资怎么办
公司
少发
员工
工资怎么办
答:
责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人
单位
提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人
单位
提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人
单位
提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
工资发
少了
怎么办
答:
少发工资
的处理方式有以下四种。如下:1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人
单位
应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人
单位
提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板说好的
工资
变少了
怎么办
答:
还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法: 1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人
单位
提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人
单位
提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人
单位
提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
小时工
工资少发怎么办
答:
法律分析:用人
单位少发
、克扣或者故意不
发工资
属于违反劳动法的行为,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜