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单位少发一个月工资怎么办
少发工资怎么
处理最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资少发怎么
投诉
答:
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
老板少给我
工资怎么办
答:
如果老板少给你工资,
你可以采取以下几种解决方法:直接找老板协商,向老板索要工资
。 如果协商不成,
可以向劳动行政部门举报或投诉
。劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额的劳动报酬;
逾期不支付的,用人单位应向劳动者赔偿
,赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 向
劳动仲裁
机构...
公司故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司故意少发工资可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
暑假工
工资少发怎么办
答:
法律分析:暑假工工资少发怎么办1、协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起
劳动仲裁
,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司
少发工资
,员工该
怎么办
!
答:
1
、没有劳动合同应支付员工双倍
工资
,上几
个月
,补几个月;2、入职当月应给员工交保险,按国家规定的保险基数上交;3、工资不能兑现,需要有证据,不然无法界定;4、
单位
不得以任何理由收取员工押金;5、单位的公款不能带走,应如数上交;6、建议:搜集在职证据,考勤、工资条、写有你名字的表单、...
员工最后
一个月薪资发少
了
怎么办
答:
法律分析:直接申请仲裁。要确认和
单位
之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人
单位工资少发怎么办
答:
法律主观:
1
、用人
单位
扣发
工资
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 。法律客观:《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条各级劳动行政...
没签合同
少发工资怎么办
答:
法律分析:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的
工资
。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。...
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