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工资少给我发了怎么办
工资少发了
如何
处理
答:
少发工资的处理方式如下:
1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报
;3、劳动者可以
向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
少发
一天
工资怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时口头约定工资待遇的相关证据等材料,直接找单位去要该得的,如果单位不给,
就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,或上法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
公司给员工
少发工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益
,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外,出现克扣和拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资少发了怎么办
答:
公司少发工资,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金
。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,
可以要求用人单位补发
。拒不补发的,可以采取以下办法:一、
向劳动保障行政部门
(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
...说好大家
工资
统一,而背地里
少给我
二百,我该
怎么办
?
答:
在这种情况下,你可以采取以下几个步骤来解决问题:1. 收集证据:首先,你需要收集所有与你的
工资
有关的证据,包括你的工作时间、工作内容、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明你应得的工资水平。2. 与老板沟通:在掌握了足够的证据后,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有...
老板说好的
工资
变
少了怎么办
答:
老板
少给
劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司
工资发
少了,劳动者有以下
处理
方法: 1、...
少发工资怎么处理
最有效
答:
老板
少发工资
,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
工资少发了
如何
处理
答:
如果发现
工资少发了
,可以采取以下措施来
处理
:1、首先与公司进行沟通,了解少发的原因并要求补发工资。2、如果公司拒绝补发,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求法律援助。首先,与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通,可以了解少发工资的具体原因,可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时...
工资发少了怎么办
答:
法律主观:劳动者发现自己的
工资发少了
的,可以先询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式...
单位
少发工资
劳动法有规定
怎么处理
吗
答:
用人单位
少发工资
,可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者加付...
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