劳动法关于调休的规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据劳动法第四十四条的规定，如果单位有规定，在加班后可以安排调休，但调休的有效期应为一年。
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。
3. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条进一步明确了，在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位应先安排补休，如果无法安排补休，则应支付延长工作时间的工资报酬。
4. 对于法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的情况，根据同一法律条款，用人单位也应支付给劳动者相应的延长工作时间的工资报酬。