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劳动法无固定期限合同解除赔偿
无固定期限
员工被辞退后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
劳动法无固定期限劳动合同赔偿
标准是什么
答:
法律分析:劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签订
无固定期限合同
被解雇的
赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:
一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动...
无固定期限合同
被辞退,有可能2n吗
答:
无固定期限合同被辞退,
赔偿金是2n
。无固定期限赔偿是2n。如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资
;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者...
劳动法
关于签署了
无固定期限合同
裁员
赔偿
标准
答:
二、解除无固定期限劳动合同赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
无固定期限劳动合同赔偿
答:
一、无固定期限合同解除赔偿怎么赔?是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提)。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
无固定期限劳动合同解除
的
赔偿
标准
答:
无固定期限合同解除
后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍
经济补偿
金作为补偿。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限
员工被辞退
赔偿
:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
劳动法
辞退年龄超过50岁
无固定期限
员工的
补偿
规定?
答:
1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行
赔偿
。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同
的,需按照劳动者服务公司的年限支付
经济补偿
金,每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则...
签了
无固定期限劳动合同
,员工自行辞职有
赔偿
吗?
答:
签了
无固定期限劳动合同
,员工自行辞职且用人单位没有任何违法违规的地方,是
没有赔偿
的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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