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劳动法无固定期限合同解除赔偿
什么情况下可以申请双倍
赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的; (六)依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法
支付
经济补偿
: (一)经劳动合同当事人协商一致,
解除劳动合同
的; (二...
关于劳动合同逾期一年多
没有
续签,现在员工说要与公司
解除劳动合同
并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订劳动合同,属于用人单位的违法行为,需要按照我国
劳动法
的规定,支付给员工双倍工资的
赔偿
,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了
无固定期限劳动合同
。
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何
补偿
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何
经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司到闭员工怎样
赔偿
n+1
答:
2、符合
劳动合同法
规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件,公司与员工
解除劳动合同
的,需要支付
经济补偿
金,即平常说的N。无过失性辞退情形下,公司
没有
提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即...
劳动法
辞退员工规定
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无...
入职八年,公司
没
签
劳动合同
没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例...
没有
签
劳动合同
突然被辞退有
补偿
吗?
答:
没有
签
劳动合同
被辞退有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者
解除劳动
关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
劳动法
关于
无固定期限合同
的规定
答:
劳动法
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除无固定期限劳动合同
。此外,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形下,用人单位也可以依法解除无固定期限劳动合同。同时,劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下,也可以解除无...
工资3000
没
签
合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同可以得到双倍工资的
赔偿
。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的
补偿
,用人单位违反
劳动法
规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。_ 一、没签劳动合同怎么赔偿? 没签劳动合...
未签订
劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
b、无需支付
经济补偿
的情形:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者
解除劳动合同
,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在...
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