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劳动法无固定期限合同解除赔偿
签订
无固定期限劳动合同
有哪些利弊,签还是不签?
答:
视为双方之间已订立
无固定期限劳动合同
。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照
解除劳动合同
的相关规定处理,并须支付员工
补偿
金。企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列....
无固定期限劳动合同
答:
无固定期限劳动合同
(精选5篇) 朋友们,用人单位经对劳动者培训或调岗后,用人单位再次证明劳动者不能胜任工作的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单可以
解除劳动合同
。我在这里给大家分享一些无固定期限劳动合同,希望对大家能有所帮助。 无固定期限劳动合同(篇1) 甲方:___ 乙...
没
签
合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
劳动法
试用期被辞退怎么
赔偿
答:
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担
赔偿
责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起
无固定期限劳动合同
的成立。用人单位自用工之日...
劳动
者超过50岁,用人单位未签订劳务
合同
或协议,被辞退后有否
赔偿
?
答:
此时用人单位不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当
赔偿劳动
者
经济补偿
金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。 《
劳动合同法
实施条例》第六条规定,用人...
没
签劳务
合同
的私人老板炒人按
劳动法
怎么样赔
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
违反
劳动法
有关
劳动合同
规定的
赔偿
办法是否已经废止
答:
没有
废止,依然有效。违反
劳动法
分为劳动者违反和用人单位违反,两种情况都有各自的
赔偿
标准。法律分析计算
经济补偿
金的工资,按劳动者
解除合同
前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均...
工作二个月,
没
签
合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司
没
和员工签
合同
应该怎么
赔偿
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司没给员工签合同注意事项...
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