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劳动法无固定期限合同解除赔偿
《
劳动合同法
》第十四条释义是什么?
答:
由此可见,
无固定期限合同
并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法
解除劳动
合同。 另外,有很多错误观点认为无固定期限
劳动合同
是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他型别的合同一样,也适用
劳动法
与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商...
我和单位签了
无固定期限合同
单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定
解除劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
劳动法
未签
劳动合同
至今满三年,
无固定期限
,
答:
感觉你的问题有点乱,我按照我的思路给你回答吧 1、关于没有签劳动合同的问题,你可以要求11个月的两倍工资(
劳动合同法
实施条例第七条)并且要求公司签订
无固定期限劳动合同
。劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
新
劳动法
第三次
合同
只签一年
答:
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法
解除无固定期限劳动合同
的,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的
经济补偿
金。如果是劳动者和用人单位已经签订了...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合
劳动法
吗?续签一般应该签...
答:
新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据规定要求用人单位续签
无固定期限劳动合同
,用人单位必须续签。在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的
补偿
金。协...
没有
签订劳务
合同
,想要辞职怎么办?
答:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,
解除劳动
关系用人单位还应支付
经济补偿
(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
公司未签
劳动合同
辞退员工该怎么
补偿
答:
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《
劳动合同法
》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
关于
补偿
金和
无固定期限劳动合同
的问题
答:
1、公司解聘职工需要履行严格的法定程序,而且要具备
劳动法
规定的
解除劳动
关系的条件,不是像你所说的只要愿意付
补偿
金就可以随便解聘员工,如果单位不符合法定条件和履行法定程序解聘员工,职工依法可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。2、员工向企业提出签定
无固定期限劳动合同
(已经达到国家劳动法规定...
无固定劳动合同赔偿
金的标准是多少
答:
大量劳动力的闲置会给社会带来潜在的各种隐患,国家虽然比较鼓励下岗再就业或者是自己创业,致力于通过其他服务为我国民众提供更多的工作岗位,但从根本上来说,和原用人单位签订的无固定期限的 劳动合同 也是不能轻易被
解除
的,否则
无固定期限劳动合同
被解除产生的
赔偿
金 的标准,有可能公司最多得支付...
有关
劳动法合同
到期
赔偿
支付的问题
答:
劳动合同法
规定: 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 【李迎春律师点评】:关于协商解除,用人单位提出的,需支付
经济补偿
,劳动者提出的,用人单位可不支付经济补偿。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
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