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无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同解除
情况有哪些
答:
法律分析:
1、协商解除
。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经
劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
无固定期限劳动合同如何解除
答:
法律分析:无固定期限劳动合同解除方式如下:
1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除
。2、符合法律规定的条件,用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
签订
无固定期限劳动合同如何
辞职
答:
一.与用人单位协商一致解除劳动合同
;二.
提前三十日以书面形式通知
用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;三.用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度...
无固定期限劳动合同
可以随时
解除
吗
答:
法律分析:不可以。
无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除
。(一)协商解除。《劳动合同法》第36条规定,
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。(二)法定解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。(三)约定解除。用人单位和劳动者...
无固定期限劳动合同
的
解除
条件是哪些
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
无固定期限劳动合同
因为岗位撤销可以
解除合同
吗
答:
法律主观:无固定期限 劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括
协商解除
、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。”可见, 无固定期限劳动合同 不仅可以协商变更,还可以协商...
无固定期限劳动合同解除
条件
答:
【法律分析】无固定期限劳动合同的解除条件:(一)
协商解除
,即
用人单位与劳动者协商一致
的;(二)是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;(三)预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;(四)经济性裁员...
无固定期限
可以
协商解除
吗
答:
无固定期限劳动合同可以通过
协商解除、法定解除、约定解除
三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;或者出现法定解除的情形;以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动合同的条件,条件成就时,劳动合同解除。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、...
无固定期限劳动合同怎么解除
?
答:
根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者
解除
固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。
无固定期限劳动合同
可以随时
解除
吗
答:
无固定期限劳动合同不可以随时解除,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。
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