88问答网
所有问题
当前搜索:
公司停班几天算违法
公司
一个月不放假
违法
吗?
答:
公司一个月不放假是违法的
,您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
公司
每周上班六天只休息一天
算违法
吗
答:
法律主观:公司每周上班六天只休息一天,并不违法
。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要依法支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
公司
单方面让员工停工
违法
吗
答:
公司
让员工
停班
违法吗。答案是:1、
属于违法
行为,员工协商不成上班时可以申请劳动仲裁要求单位支付最低生活保障金及确认停班无效。2、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
公司
每周上班六天,只休息一天
算违法
吗
答:
法律分析:每周只休息一天不算违法
,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法...
公司
无理由情况下停员工班次两天,然后又通知去上班这样违反劳动法吗...
答:
依据劳动法的规定连续加班不得超过十二个小时,连续加班36个小时当然是违法的
。加班工资是按平时的2倍计算,你可按此项索要工资。
公司
上班拖延时间算不
算违法
,是不是侵犯了工人权利?
答:
如果一家
公司
在员工规定的工作时间之外无故拖延加时要求员工继续工作,是违反劳动法的行为,侵犯了员工的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工应该在规定时间内工作,用人单位应该为员工提供效率高的工作环境,在规定的工作时间内安排需要完成的工作任务,并按照相关标准向员工支付相应的工资报酬...
劳动法旷工
是
连续3
天算
自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,
属于
严重违纪行为。对旷工的处理,过去《
企业
职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
我们
公司
一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天
是
不是算加 ...
答:
如果
公司
每天工作时间是6小时,每周工作6天,就是36小时,虽然是6天工作制,但是不违反每周至少休息1天,每周工作累计不超过44小时的规定,是不违反劳动法的!如果是每天6小时工作,上7天班,虽然累计工作时间是42小时,但是违反了每周至少休息一天的规定,也
是违法
的!如果公司每天工作8小时,每周工作6天...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话,劳动合同法规定,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求加班,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
公司
天天上班没有休息算不
算违法
答:
法律分析:如果
公司是
每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不
违法
。我们以标准工时制为例,国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚,每天不超过8小时,每周不超过40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被停班后怎么处理
公交集团对员工停班合法吗
停工3天算不算违法
停班处理是什么意思合法吗
劳动法停班怎样规定
企业对员工停班多久是违法
离职员工举报搞垮一个公司
公司单方面宣布停职
公司不让去上班多久算违法