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劳动法关于歇班的规定
公司安排每月四天
歇班的
初中是?
答:
劳动法规定。根据查询相关信息显示,公司安排每月四天歇班没有初衷,
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
,换算成月的话,大概就是每月休息4天。《中华人民共和国劳动法》是为保障劳动者合法权益的法律法规。
我是煤矿工人,
劳动法规定
的每周至少两天的休息日,可是为什么不让
歇班
...
答:
根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,
一般每日不超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间...
我是煤矿工人,
劳动法规定
的每周至少两天的休息日,可是为什么不让
歇班
...
答:
劳动法没有每周至少休息两天的规定
,只要用人单位没违反劳动法
第三十六条
、第三十八条、第四十一条规定的工作时间就不违法,当然加班应按劳动合同法第四十四条规定计发加班工资。劳动法相关条款 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
公司没活工人
歇班
问题。急急...
答:
1、歇班至少应该支付当地最低工资,并且缴纳社保
;2、连续夜班,如果还是没有超过每周40小时工作时间,加班一个月不超过36个小时的话,也是合法的。
我工伤在家里
歇班
,单位里缺人,如果我回去上班,工资怎么算?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
我想问问单位让
歇班
要扣大礼拜加班的钱符合
劳动法
吗?单位来验收叫我们歇...
答:
公司等于是给你们放的无薪假。无薪放假是违反
劳动法的
,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家
规定
或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位...
职工工作时间三班倒,遇节日正在
歇班
,能不能主张加班费?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
请问:公司没活安排
歇班
,要扣工资,违反
劳动法
吗?
答:
违法,到当地的
劳动
监察部门投诉吧!如劳动部门不管,可进行行政复议或提起行政诉讼……行政诉讼时,法院立案只收十元钱。
没有放假,什么节日都没有放假,只有
歇班
,一星期歇一天,这样的厂子是否非 ...
答:
这是严重违反
劳动法
,侵犯工人合法劳动权利、休息权利的违法行为,工人们可以到当地劳动监察大队举报这个厂子的老板,请劳动监察大队查处他们。劳动监察大队肯定会惩罚他们,还工人一个公平,并为工人们要回节假日加班老板应当按
规定
支付给工人的双倍、三倍加班费。
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