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劳动法停班怎样规定
劳动法怎么规定
员工
停班
的
答:
法律分析:属于违法行为,员工协商不成上班时可以申请劳动仲裁要求单位支付最低生活保障金及确认停班无效
。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳动法
有
规定停班
十五天到十天算违法吗?
答:
劳动法里没有停班罚款并处理的规定
,通常情况下用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位可以考核劳动者绩效考核方面的内容。如果劳动者旷工或者停班属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同关系,不需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动法停班
合不合法
答:
仅仅是停班并不确定是否违法,
但如果存在工资支付暂行规定第十二条规定情形的,有人单位应当依规定向劳动者支付工资
。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提...
劳动法
关于职工因为疾病停止上班的
规定
答:
劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资
,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
劳动法
对无故不上班
怎样
处理
视频时间 00:34
劳动法
对员工的休班是
怎样规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律.法规
规定
的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
劳动法规定
不上班工资
怎么
发
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行
规定
》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动...
请教懂法律的朋友:
劳动法规定
工厂里上班最多不超过几小时就得休息一次...
答:
法律分析
劳动法规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
3班倒,工作12小时休息24小时,有违反
劳动法
法规么?
视频时间 01:00
劳动法
关于调班的
规定
?
视频时间 01:36
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