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劳动法停班怎样规定
上15小时班违反
劳动法规定
吗?
答:
每天上班15小时违反
劳动法
。《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
高温费
劳动法
是
怎样规定
的
视频时间 01:11
劳动法
里有周末加班算串班这一
规定
吗
答:
现有几个问题想具体咨询一下: 1:我在的公司实行的是定时工时制(早八晚五双休)我在三月份每天都有加班(平时三小时,双休日两天各八小时)现在项目做完了,他们强制安排我调休,说是
劳动法规定
,那么我是否可以拒绝,并要求按规定支付我加班工资呢!具体有...展开 392905517 | 浏览 42353 次 推荐...
劳动法
夜班睡岗处罚管理
规定
是什么
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定
的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
劳动法规定
每月上班时间是
怎样
的?等于远行班有无具体规定?
答:
我国
劳动法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
08年深圳新的
劳动法规定
一周上几天班?
答:
一周最少要休息一天。公司加班应当按照下面的法律
规定
及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动法
夜班睡岗处罚管理
规定
是什么
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律
规定
的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
用人单位违反
劳动
合同的上班时间
规定
,每月上26天班,每天12个小时,我可...
答:
如果用人单位工作时间违反
劳动法规定
,劳动者按
劳动合同法
三十八条(四)、(五)解除劳动合同,不必遵循三十七条一个月交接期的规定,但需要注意,劳动者应书面送达解除劳动合同通知书,上面注明用人单位的违法行为和解除合同原因,留好相关证据,为防止用人单位耍赖,劳动者可以通过快递的形式寄给人事部门,...
公司
规定
做六休一合法吗
答:
有些用人单位
规定
员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
中国
劳动法
有明文
规定
,可以把员工的周六日加班调成正常班吗?
答:
休息日加班,应当按照同等时间补休;不能补休的,支付加班费。用人单位把周六加班,在正常工作日补休,符合法律
规定
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按...
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