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被单位停班怎么处理
被单位停班怎么处理
答:
法律分析:单位无故停止工作的,
建议保留相关证据,先找公司协商,如果与公司协商不成的话,可以申请劳动仲裁,或者提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
劳动法
怎么
规定员工
停班
的
答:
法律分析:属于违法行为,
员工协商不成上班时可以申请劳动仲裁要求单位支付最低生活保障金及确认停班无效
。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司让员工
停班
违法吗
答:
公司应当向劳动者提供基本的劳动条件,即让劳动者与生产资料相结合
。而公司不让劳动者继续上班,显然是拒绝提供劳动条件。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿。
我没有写辞职,公司给我
停班
,一个月,
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
被单位
停职还用上班吗
答:
已经被停职了肯定是不用去上班了,上班公司也不会把算在员工之内,更不可能给算工时发工资了。
停职处理就是暂时停止现在的职务工作
。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务...
单位停止
打卡上班和停止工作站可否报警
答:
根据相关资料查询显示:可以。
单位
强行停掉打卡和
停止
工作站可以先和单位进行协商,协商无果的情况下可直接选择报警。
工人被公司部门领导
停班怎么处理
?
答:
被公司颂导
停班
不会有工资的,首先是你没服从工作安排,工作绝对均匀是不可能的。一般领导安排工作都是统一的,不可能专门指向你,应该服从安排才对。
停班处理
是什么意思
答:
停止上班,等待
处理
的意思。用人
单位
对个人做出无限期
停班
的处理显然是不合法的,相当于变相辞退。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...
劳动法里有
停班
罚款并
处理
的吗
答:
如果劳动者旷工或者
停班
属于严重违反用人
单位
规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同关系,不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
停班
有没有工资啊
答:
法律分析:劳动法规定,非劳动者原因造成的停工、歇业,应该按照正常上班支付工资。如果员工有带薪年假的话,
单位
可以安排休年假;单位也可以安排休息日补班,但补班必须在一个工资支付周期内完成(意思是说,如果是按月发工资的话,必须在当月补班,否则放假白放)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
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