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劳动合同必须要写明工资吗
工资
在
劳动合同
中
必须写
清楚吗
答:
法律分析:是的
。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条...
劳动合同
上
必须写薪资吗
答:
劳动合同上必须写薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
劳动合同上要写明工资
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利,也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现,支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的...
劳动合同要写
清楚
工资吗
答:
劳动合同上对于工资当然是必须要写清楚的
。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
劳动合同
可以不写具体
薪资吗
答:
劳动合同不写工资不合法。
劳动合同必须写工资
,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同
里
工资需要
写入吗?
答:
劳动合同
里
工资
是必备的条款。如果一份劳动合同里没有写员工的工资,那么这份劳动合同即使双方签字盖章也是不生效的无效合同。一份合格的劳动合同中,除了劳动者的工资,还有劳动者的工作时间,内容,地点,场,所以及劳动者的社会保险,这些都是
必须要
有,这份劳动合同才是合法生效的。 一、劳动合同里...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
法律分析:
劳动合同要写
具体工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也
需要
明确加班...
签订
劳动合同
会
写明工资吗
?
答:
签订
劳动合同
时,
必须
在合同中写明工资,因为员工的薪资待遇是劳动合同的必备条款,如果在劳动合同中没有约定工资,该合同是无效的,
需要
和用人单位协商,重新签订新的劳动合同。 一、签订劳动合同会
写明工资吗
?会的,劳动合同里是
要写
工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人...
签
劳动合同
未
写明工资
有效吗?
答:
1、
劳动合同
没有
写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
劳动合同
里面会
写明工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
里是
要写工资
的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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