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劳动合同必须要写明工资吗
劳务
合同
签订时没有
写工资
待遇
答:
员工签订的
劳动合同
里面没有
写明工资
待遇,该劳动合同是无效的,因为劳动报酬是劳动合同的必备条款,
必须要
体现在劳动合同中,否则,劳动合同不具备相应的法律效力,不受法律保护。一、签订的劳动合同没
写工资
待遇有效吗? 劳动合同没有写工资是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。
有人的
劳动合同
上没有
写明工资
的吗
答:
大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的...
劳动合同
上是否
必须写明工资
具体数额
答:
不
一定
,可以只规定最低
工资
,如果
需要
可以在补充
合同
或者集体合同中
注明
,但往往由于工资是变动的,所以一般不写具体数额。写按
薪酬
制度该岗位工资执行是否合法?
劳动合同
上没有
写明工资
有效吗
答:
有效,可以认定双方劳动关系,未
写明工资
可以协商补充,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(...
劳动合同
不
写明工资
这是套路吗
视频时间 00:59
个人签
劳动合同
,
工资
这些都不用填写吗?
答:
在与员工签定时,这些必备条款
必须
在
劳动合同
中
写明
,如果不清楚,员工可拒绝签定;就算签定了,这也是一份无效的合同,因为这是违背员工真实意愿的基础上签定的。同时劳动合同应该是一式两份,员工持一份。不填
工资
会存在风险,工资最后不是按你们事先口头沟通的执行,但公司会说这个是你签字确认的,...
劳动合同
转正
工资必须要写
清楚吗
答:
一、
劳动合同
转正
工资
必须要写
清楚吗? 1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟 试用期 一样。 2、劳动合同里,可以同时约定 试用期工资 和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 3、原则上...
劳动合同
不
写明工资
这是套路吗
答:
法律分析:劳动报酬是
劳动合同
中应当具备的条款。 如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同当中有一些必备的条款,这是用人单位与劳动者在约定的时候
必须写
清楚的,当然从另一方面来看,这也是对双方利益的一种保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
劳动合同
里要不
要写明工资
待遇
答:
不签,没有
工资
待遇的就不是合同了,看什么表现,那都是骗人的把戏,你要他明明白白写清楚每天上多少个小时,每个小时多少工资,不能低于当地最低工资.其实就算签了也是无效合同,拿去劳动局审核时肯定过不了关的.以前我写我们厂的
劳动合同
,只
写月薪
750/月劳动局都没批准,说是没写清楚具体的工作时间时长...
劳动合同
上没有
写明工资
有效吗
答:
法律分析:没有约定
工资
的
劳动合同
属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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