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劳动合同必须要写明工资吗
劳动合同要写
具体
工资吗
答:
法律分析:
劳动合同要写
具体
工资
。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
劳动合同
中是否要明确
写明工资
?
答:
劳动合同要写
具体
工资
。劳动合同的主要条款有:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。
劳动合同
不
写明工资
违法吗
答:
法律分析:
劳动合同
应当
写明
劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《...
合同
上不
写工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
里面没有
写工资
是违法的。《劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
劳动合同
里面会
写明工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
里是
要写工资
的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
没有具体
写明工资
金额合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有具体
写明工资
金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人
必须
约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳务
合同
上需
写明
具体
工资吗
答:
法律分析:劳务合同上需
写明
具体
工资
。劳动报酬是
劳动合同
中应当具备的条款之一,由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的,双方可协议补充,或重新订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳动合同
上不
写薪资
,违法吗?
答:
薪资是必须要写在
劳动合同
当中的。很多单位会以没有确定工资为由,不在劳动合同上
写劳动
报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上
一定要注明薪资
,除此之外,还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称...
劳动合同
没有
写明工资
有效吗
答:
法律分析:即使
劳动合同
中未明确
写明工资
,该合同仍然是有效的。工资问题可以在之后的协商中补充明确,或者通过劳动仲裁来确定。在劳动法中,无效劳动合同主要包括两种情况:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
劳动合同
不
写明工资
这是套路吗
答:
依据劳动合同法的规定,单位与劳动者签订书面
劳动合同必须写明
工作岗位、工作地点、
薪酬
、劳动合同期限等必备条款内容,劳动合同上没
写工资
属于无效合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
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