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劳动合同一定要有工资吗
劳动合同
中
必须要有工资
规定吗?
答:
劳动合同中必须要有工资规定
,按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。1、《中华人民共和国劳动法》...
劳动合同一定要
写
工资吗
答:
法律主观:工资是劳动合同内的重要条款,必须要写
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,否则应当进行赔偿。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳...
已经签了
劳动合同
公司就
必须
给
工资
了吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,双方签订了劳动合同,
用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬
,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。法律分析签订协议后不一定就必须要发工资的,发放工资的时间要根据劳动合同中的规定的时间进行发放的。工资是指在建立劳动关系的劳...
劳动合同
上不写
工资
合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
劳动合同要
写
工资吗
答:
法律分析:劳动合同中一定要写工资
,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八...
劳动合同工资一定要
写吗?
答:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没
有工资
的合同,等同于 无效合同 在劳动合同法第17条有规定
劳动合同必须
具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2、劳动者的姓名还有住...
劳动合同必须有工资
具体金额吗
答:
法律分析:
劳动合同
中应当明确
工资
数额,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民...
签劳务
合同需要
给
工资
嘛
答:
用人单位和员工签订的
劳动合同
中,
一定要有
员工的工资待遇问题,这是合同的必备条款,如果不具备劳动报酬,该劳动合同是无效的。在劳动合同的文本上,需要有用人单位和员工的签字或者盖章。一、签订的劳动合同上
有工资吗
? 劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人...
劳动合同
没写
工资
有效吗
答:
劳动合同
不写
薪资
不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。在签订劳动合同时,
一定要
注意劳动合同的内容是否有进行填写,
必须要
明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。劳动合同没有写明工作内容、...
劳动合同
里没
有薪资
待遇合法吗
答:
劳动合同里没
有薪资
待遇不合法。具体如下:1、根据法律相关规定,
劳动合同需要
明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付...
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