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劳动合同会写薪资吗
劳动合同
里要写明
薪资
待遇吗
答:
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的
,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。 一、劳动合同里要写明薪资待遇吗?劳动合同里要写明薪资待遇。...
劳动合同
里面没有
写薪资
有效吗
答:
劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效
。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条...
劳动合同
需要写明
薪资吗
答:
法律主观:劳动合同必须明确薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款,如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓...
劳动合同
可以不写具体
薪资吗
答:
劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资
,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
签订
劳动合同
里面没
写薪资
合法吗
答:
不合法,劳动者在签订劳动合同时,应根据相关的法律规定注明相关的薪资
。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。一、签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要...
劳动合同
上必须
写薪资吗
答:
实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据...
劳动合同
有
薪资吗
答:
法律分析:有的,如果
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。现在大部分劳动合同是没有明示
工资
的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有...
员工
劳动合同
要写明
工资吗
视频时间 00:44
劳动合同
上没有写明
薪资
合理吗?
答:
劳动合同
上没有写明
薪资
是不合理的。大部分劳动合同是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同...
劳动合同
上不
写工资
合法吗
答:
实行同工同酬。4、大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;5、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。一、签订...
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