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劳动合同必须要写明工资吗
劳动合同
上没有
写明工资
有效吗
答:
有效,可以认定双方劳动关系,未
写明工资
可以协商补充,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(...
劳动合同要写
发
工资
日期吗
答:
法律主观:
劳动合同
中要约定发
工资
的日期。且单位一般
必须
在约定的日期内支付工资;但是遇到节假日或休息日的,则应当提前在最近的工作日支付工资。如果单位另有约定的,则也可以按其约定处理。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位...
劳务派遣
合同一定要写明工资吗
?
答:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。法律分析根据相关法律规定规定,劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,由派遣劳工向要派企业给付劳务,存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...
签订的
劳动合同薪资
是空白,未填写,劳动合同有效吗
答:
签订的
劳动合同薪资
处是空白,劳动合同是无效的,劳动合同之中
必须要
包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。法律分析劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接...
签
合同
时上面没有说
工资
多少就签了属于违法吗
答:
劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定
劳动合同必须
具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者...
劳动合同
里的
薪酬一定要写明
具体数字吗
答:
是的,要明确
工资
待遇的具体金额。
劳动合同需要
把
工资
条款都写进去吗?
答:
不
一定要写
那么清楚,有时候只写一个总数就可以。绩效奖金可以不用写在里边。但有一点是确定的,
劳动合同
里写的数字是公司每月给员工的含税最低
工资
,实际发的含税工资只能比这个高不能比这个低。
为什么
劳动合同
不体现
工资
?
答:
而且,劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映
工资
也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;
劳动合同必须
以书面...
劳动合同
上没有写明确的发
工资
日期算违法吗
答:
劳动合同上没有写明确的发
工资
日期,只要公司每月定时发工资了,就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的,约定不约定,不影响执行。法律分析根据相关法律法规规定,
劳动合同必须
具备以下条款,(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者姓名、住址、居民身份证...
公司没有具体的发
工资
日期算违反
劳动合同吗
答:
法律分析劳动合同没
写工资
日期的话是违法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。所以
劳动合同必须
具备法定的条款才能有效。劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、...
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