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劳务派遣算什么职工
劳务派遣
,我到底算那的员工
答:
1、劳务派遣人员不算企业职工
。
劳务派遣是一种新兴的企业用工形式
,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。而在派遣用工中,劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。 2、《劳动合同法》中明确规定,劳...
劳务派遣
工退休
算职工
吗?
答:
劳务派遣工退休算职工
。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算
企业的退休人员
,劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的...
劳务派遣
工算不算体制内?
答:
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者
。《劳动合同法》明确规定"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。采取劳务派遣可以让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制;另一方面,劳务派遣机构为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本,劳动者的工资、社会...
劳务派遣算
正式员工吗
答:
法律主观:劳务派遣工 非正式员工
。正式职工是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳...
劳务派遣
工是
什么
性质
答:
劳务派遣是只是一种用工的方式
,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一抚是临时工。希望能帮助你 问题十:劳务派遣制员工是什么意思 简单的来说就是属于劳务公司管理,由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作。
劳务派遣
工算是正式工吗
答:
聘用合同是正式员工。
劳务派遣
制不是正式员工(
属于派遣
公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
什么
叫
劳务派遣
?是正式
职工
可是有的为什么和正式职工又不一样呢?非诚...
答:
派遣员工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。正式工是指企业招聘员工后,通过这个试用期的考察而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。二,
劳务派遣
工和正式工的区别 1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式员工是企业的...
劳务派遣
员工由派遣单位交社保交,用人单位签合同,这算企业
职工
社保还是...
答:
根据《社会保险法》的规定,
劳务派遣
员工应该
属于
用工单位的
职工
,由用工单位缴纳社会保险费用。因此,如果劳务派遣员工由派遣单位交社保,那么这应该被视为灵活就业社保,而不是企业职工社保。同理,如果劳务公司与用人单位签订了劳动合同,那么这些员工也应该被视为用工单位的职工,由用工单位缴纳社会保险...
劳务派遣
制员工和公司直接用的员工有
什么
区别?
答:
随时可以解聘 归劳动人事部管 可以聘任为干部相对稳定 但~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是
劳务派遣
公司说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你 给你的派遣公司说要...
劳务派遣
工算企业退休人员吗?
答:
算退休人员。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,
所以算企业的退休人员
。劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。
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