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职工福利费算劳务派遣人员
代收代付的
福利费属于劳务派遣
工资吗
答:
不属于
。劳务派遣工资是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,依照劳动合同约定向用工单位给付劳动者的报酬,代收代付的福利费是指企业为职工代收代缴的社保费、住房公积金等福利费用,费用并不直接支付给被派遣劳动者,也不属于劳务派遣单位的收入。
劳务派遣人员福利费
可以入账吗
答:
法律主观:劳务派遣人员的工资福利,是按照与用工单位的劳动者同工同酬的标准来发放的
;如果用工单位无同类岗位劳动者的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资福利来发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和...
劳务派遣
的
福利费
由谁承担
答:
法律分析:对于派遣工工资福利的问题,
由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的
。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用...
国企
劳务派遣
有
福利
吗
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 企业
职工福利费
是指企业为职工提供的除职工 工资 、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、 社会保险 费和补充 养老保险 费(年金)、补充 医疗保...
给
劳务派遣员工
发
福利
怎么列支
答:
贵公司接受劳务派遣服务支付劳务派遣费,
属于劳务派遣公司提供的劳务服务,由劳务派遣公司将工资发放给劳务派遣人员,并代扣个人所得税
。因此,劳务派遣人员的工资应作为劳务费核算,不能作为工资、薪金在税前扣除,也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。 政策依据:《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的...
劳务派遣
是否计入应付
职工
薪酬以及形式有哪些
答:
劳务派遣
工资是可以计入应付职工薪酬科目,派遣时所发生的费用有工资薪金支出和
职工福利费
支出两种。派遣的形式有:完全派遣,一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作;转移派遣,将原招聘录用,并还在继续使用
的员工
,一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司;减员派遣等。一、劳务派遣工资是否可以...
劳务派遣劳务派遣
我享受的
福利
待遇和正式的单位
员工
一样吗?
答:
劳务派遣
享受的
福利
待遇和正式的单位
员工
一样,即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣人员
工资怎么记账,以及开票税率是多少
答:
劳务派遣人员
工资怎么记账,以及开票税率是多少一、本公司企业有外部劳务派遣并且产生了实际费用,需按照既定合同按规定在税前扣除直接支付与派遣公司,记为劳务费用支出.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和
职工福利费
支出.其中
属于
工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为
计算
其他各项...
劳务派遣员工福利费
能否税前扣除
答:
规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休
人员
以及接受外部
劳务派遣
用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和
职工福利费
支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中
属于
工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为
计算
其他各项相关费用扣除的依据。
谁知道
劳务派遣
公司如何计提三费
答:
按规定可报销学费,可以拿发票到
劳务
公司去报销,不通过用工单位就可以了。至于工会经费,可以在劳务公司成立工会组织,这样就可以取得拨缴款收据了。
福利费
也是一样,用工单位搞福利时,可以把涉及
派遣
工
人员福利
支出的票据拿到劳务公司去做账。虽说麻烦一点,但小麻烦可以避免出现大麻烦(纳税调增)。
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