劳务派遣工算不算体制内？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣，按照《劳动合同法》规定，是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。《劳动合同法》明确规定"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。采取劳务派遣可以让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制；另一方面，劳务派遣机构为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本，劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，包含在了劳务派遣公司的服务费里面。劳务派遣工不具有体制内编制身份。

Answer 2

不算，劳务派遣工是编外职工的一种，也就是在体制内岗位工作，但却不能享有编制的职工，编外职工通常由合同工、劳务派遣工、人事代理、临时工组成，劳务派遣工就是机关事业单位使用编外职工的一种主要招聘方式。虽然是机关事业单位使用，但通常都是由人社部门统一招聘，然后再分配至各个机关事业单位工作

Answer 3

这个不算的，属于外包，劳务派遣工只买工伤保险，不买五险一金的

Answer 4

不算体制内，只是在人家单位上班，劳务派遣没有正式编制，属于劳务派遣公司，理论上不是工作单位的员工。

Answer 5

当然不算了，算临时工的一种。一般主要存在于国企或者大企业内，比如中国移动里面的临时工，还有银行的保安和保洁等，都是走的劳务派遣。