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劳务派遣算什么职工
劳务派遣属于
非全日制用工吗
答:
劳务派遣
员工可以与劳务派遣公司签订非全日制用工合同,也可以签订全日制用工合同,具体根据双方当事人协商确定。劳务派遣工可以非全日制吗劳务派遣是可以非全日制用工的;但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动合同;在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工,单位也不需要承担...
劳务派遣
和正式员工有
什么
区别?
答:
劳务派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
公益岗和
劳务派遣
工有
什么
区别,劳务派遣工是否包含公益性岗位_百度知 ...
答:
3、工资待遇不同 公益性岗位从业人员工资标准不低于我市城区最低工资标准。工资由市
劳务派遣
公司按月按时足额发放。公益性岗位从业人员由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费。社会保险费用中
职工
个人承担部分由市劳务派遣公司在从业人员工资中代扣代缴。劳务派遣,虽然派遣员工系与...
劳务派遣
和劳务外包适合哪些人就业?
答:
对
职工
而言,采用
劳务派遣
方式和劳务外包方式,通常是不得已的选择。对职工而言,就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同,成为就业单位的合同工,这就是人们口中的“正式工”,因为只有单位的所谓正式工,才能实实在在地享受单位的所有福利待遇。采用劳务派遣方式和劳务外包方式的,虽然《劳动合同...
劳务派遣
工,跟正式工待遇有
什么
区别
答:
2)正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位,可以享受用工单位的各项
职工
福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。2、解除劳动合同的方式不同。1)派遣员工离职则要向
劳务派遣
公司申请,用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇...
劳务派遣
和正式员工有
什么
区别?
答:
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着,却给
职工
带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题 热心网友| 发布于2013-09-04 举报| 评论 13 4 有中间...
什么
是正式
职工
,什么是社会招聘员工
答:
正式员工为:通过试用期考察后被公司正式录用的员工;社会招聘员工:通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务。正式员工为通过试用期考察后被公司正式录用的员工,企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期,通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看...
单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有
什么
区别?
答:
合同所签的单位不一样,正式员工是与公司签合同,外聘员工是和劳务公司签合同。
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、签订的...
请问,从下面这句话推断,从业人员是否包括
劳务派遣
人员??
答:
从业人员人数 在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗
职工
、
劳务派遣
人员及其他从业人员之和。从业人员不包括:1、离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员;2、利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;3、本单位因劳务外包而使用的人员。
在享受高新技术企业低税率税收优惠中包括
劳务派遣
工吗
答:
依据《劳动合同法》第六十六条规定,“
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月。因此,一般情况下劳务派遣人员不计入
职工
总...
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