88问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣用人单位与用工单位
派遣工与用工单位
是什么关系
答:
派遣工与用工单位
是劳动关系。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“
用人单位
”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
劳务派遣
中的
用人单位和用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系: (1)劳务派遣单位;(2)接受派遣单位,即
用工单位
; (3)被派遣员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣...
用工单位和用人单位
的区别
答:
法律分析:1、含义上的区别
用工单位
是指在
劳务派遣
协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企...
用工单位和用人单位
一样吗
答:
法律分析:用工单位和用人单位不同。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位是指在
劳务派遣
协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位和用工单位
的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间...
劳务派遣
单位是
用人单位
还是
用工单位
答:
法律分析:
劳务派遣
公司是
用人单位
,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位与
派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方...
劳务派遣用工单位和用人单位
的区别
答:
【法律分析】:劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
劳务派遣
公司
和用工单位
的责任
答:
法律分析:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的
用人单位
,劳务派遣单位再与用工单位签订合同,将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。
劳务派遣单位与用工单位
的责任分配,从履职过程中劳动者自身合法权益受到损害时的责任分配,和劳动者实施了侵权行为对外造成损害两种情况说明:...
劳务派遣
工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
劳务派遣
单位承担工伤保险责任,但可以
与用工单位
约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,
派遣工
工作...
劳务派遣用工单位和用人单位
的责任是什么
答:
法律分析:1、
用工单位
应将
使用派遣
劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《
劳务派遣单位
登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供...
用人单位和用工单位
的区别
答:
用人单位和用工单位
区别如下:1、含义不同用工单位是在
劳务派遣
协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位和用工单位
劳务派遣与实际工作单位
2024劳务派遣全面转为直签
付劳务派遣公司的工资做什么科目
单位劳务派遣需要过会吗
用人单位和用工单位怎么区分
实际用工单位和劳务派遣单位
劳务派遣单位是铁饭碗吗
劳务派遣公司怎么缴残保金