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劳务关系属于民事关系吗
如何认定
劳务关系
与劳动关系
答:
法律分析:劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系
,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
劳务关系
相关资料
答:
首先,它们的法律适用范围不同。劳动关系由《劳动法》严格规范,属于行政法律调整的范畴,旨在保护劳动者权益,
而劳务关系则属于民事合同关系
,遵循民事法律法规。其次,法律程序方面有所差异。处理劳动关系纠纷通常通过劳动仲裁或法院诉讼,而劳务关系则更多地依赖于平等协商和民事诉讼程序。主体构成是另一个关...
非全日制用工关系与
劳务关系
的区别是什么
答:
1. 非全日制用工关系与劳务关系的区别之一在于法律地位不同:非全日制用工被视为劳动关系,
而劳务关系则属于民事合同关系
。2. 在劳动报酬的计算方式上,非全日制用工通常以小时计酬,并且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时。相比之下,劳务关系的报酬计算可以根据双方的约定来确定。
劳动关系是否
属于民事关系
答:
从属关系上说,
劳动关系是民事关系的一种
。 (1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人与自然人; ...
劳动
关系属于民事
法律
关系吗
答:
法律分析:家庭保姆不适用劳动法,家庭雇佣保姆属于劳务关系,是个人与个人之间的劳务关系,
是民事法律关系
,不受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有...
下列
属于劳务关系
客体的是( )。
答:
【答案】:D
劳务关系
作为一种
民事
权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体。1.主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织,如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。2.内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。...
劳务关系
和劳动关系的区别和联系?
答:
劳动合同是确立劳动
关系
的依据,
属于
《劳动法》的范畴
劳务
合同是建立
民事
、经济法律关系的依据,属于《
民法
》、经济法的范畴 主体一方是劳动者,另一方是用人单位 既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,对主体没有特殊要求 劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的一员 劳务合同的...
劳动关系不
是民事
法律
关系吗
,两者之间有什么区别
答:
劳动
关系是
特殊的
民事
法律关系,优先适用劳动法,劳动法没有涉及的才适用
民法
。楼上已经答得很详细了。
劳动关系和
劳务关系
的认定依据
答:
为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定,而
劳务关系
,
是
指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的
民事关系
,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。 《 劳动合同法 》第十一条:用人单位...
“劳动关系”和“
民事劳务关系
”有何区别?
答:
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为,但其本质的区别在于:提供劳动的一方是不是单位的成员,是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。一、劳动关系属《劳动法》调整的范围,而
劳务关系属民事关系
二、劳动关系和劳务关系是用不同的法律调整程序。三、劳动关系和...
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