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劳务关系属于民事关系吗
劳动关系和
劳务关系是
一;回事吗?如果不是,有什么区别?
答:
不是一回事!其区别主要表现在以下几个方面:第一、两者法律性质根本不同:劳动合同是确立劳动
关系
的依据,记载用人单位和劳动者的权利和义务,属于劳动法范畴,发生劳动争议时,应当先申诉到劳动争议仲裁委员会;而
劳务
合同(如承揽、运送合同),是建立民事、经济法律关系的依据,
属于民法
、经济法范畴,...
以通过劳动仲裁判为
劳务关系
,现在还要工伤认订吗?
答:
必须进行工伤认定。工伤认定,
是
社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)依据法律法规的授权,对职工遭受事故伤害或者职业病危害,是否
属于
工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动争议仲裁确认劳动
关系
,只是确认了劳动者是...
劳务关系
可以认定工亡吗
答:
劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、
劳务关系是
平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;3、劳务关系基于
民事
法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和...
劳动
关系
由第三方委托管理是什么意思
答:
与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是
劳务关系
,两公司之间形成的
是民事关系
。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有...
劳务关系
公司需要赔偿吗
答:
一、
劳务关系
有无经济补偿金? 劳务合同没有经济补偿金。劳务合同不
属于
劳动合同,从法律适用看,劳务合同劳动法和其它
民事
法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务关系和劳动关系的区别: 1、两者产生的依据不同。劳动
关系是
基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的...
哪些情形
属于劳务关系
答:
2.
劳务关系是
由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种
民事
权利义务关系,该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向...
和第三方
劳务
公司签约意味着什么
答:
劳动者与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是
劳务关系
,两公司之间形成的
是民事关系
。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动...
公司签订
劳务
协议
属于
劳动
关系吗
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动
关系
、明确双方权利和义务的协议。
劳务
合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,
属于
劳动法的范畴;劳务合同是建立
民事
、经济法律关系的依据,属于...
劳务关系
可以享受工伤待遇吗
答:
劳务关系是
劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种
民事
权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用...
劳动报酬争议案件
是民事
案件吗
答:
拖欠
劳务
报酬,
属于民事
合同纠纷。劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动
关系
的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的),是处理平等主体间...
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