了解劳动关系与劳务关系之间的区别，可以从以下几个方面入手：
首先，它们的法律适用范围不同。劳动关系由《劳动法》严格规范，属于行政法律调整的范畴，旨在保护劳动者权益，而劳务关系则属于民事合同关系，遵循民事法律法规。
其次，法律程序方面有所差异。处理劳动关系纠纷通常通过劳动仲裁或法院诉讼，而劳务关系则更多地依赖于平等协商和民事诉讼程序。
主体构成是另一个关键区别。劳动关系涉及雇主和劳动者，如企业与员工之间的关系，通常要求主体具有特定的用工资格。而劳务关系则更为灵活，可以是个人与个人、企业与个人之间的合作关系，主体资格的要求相对宽松。
从是否具备行政隶属关系来看，劳动关系中的劳动者通常在组织结构中处于从属地位，有明确的上下级管理，而劳务关系中双方通常是平等的合同关系。
协议（合同）的条款也是区分两者的重要标志。劳动关系的合同通常包含劳动条件、薪酬、保险等法定条款，而劳务合同则更侧重于任务分配和报酬约定，不涉及劳动保障细节。
最后，从衍生的关系来看，劳动关系往往伴随着社会保险、福利等权益，而劳务关系的权益保障通常由合同自行约定，法律保障相对较少。
综上所述，理解劳动关系与劳务关系的区别，关键在于其法律性质、主体构成、协议条款以及衍生的权利义务。
扩展资料
劳务关系（Service Relations） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。