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劳务关系属于民事关系吗
劳动合同
劳务
合同 劳动协议 劳务协议 这四个有什么区别?
视频时间 00:42
劳务
合同可以仲裁吗
答:
《中华人民共和国
民事
诉讼法》第三条 适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。二、
劳务关系
和劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用合同关系。2.劳动关系的一方
是
用人单位,另一方...
非标准劳动
关系
有哪些
属于
这种关系?
答:
据统计,区域外包和业务外包共占非标准用工关系的15%。 从本质上说,区域外包或者业务外包是发包业务给其它单位,因此,单位与单位
是民事关系
,也以民事合同的形式出现。但有些用工中的情况已经与
劳务
派遣无本质区别。如有的单位把业务外包给其它的单位,由于承接单位没有技术能力、资金或厂房设备等原因,又将承接单位的...
劳务关系
有什么特点
答:
法律主观:1、两者产生的依据不同。 劳动
关系 是
基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。
劳务关系
产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由
民法
经济法调整,而劳动关系则由 劳动法 和 劳动合同法 规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,...
大学生兼职
算
劳动
关系吗
答:
实习(兼职)一般在实际运用中被认定为
劳务关系
,
是民事
法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
在一个公司连续工作八年跟公司
属于劳务关系
还是劳动关系
答:
劳务关系
主要由
民法
、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方
是
法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是...
这个案子到底该怎么判?有关劳动
关系
与雇佣关系以及赔偿的(律师,法律...
答:
4、这种案件,显然
是属于
一个
民事
案件。应当是民庭来审理。这个估计法院不会弄错吧。如果管辖的法院弄错了,你们可以在答辩期内提起管辖权异议。5、这个司机的赔偿要求是合理的,具体的赔偿数额或者方式这个仍要看他和你朋友的
关系
怎样确定了。如果他被确定仅仅给你朋友开铲车,也就是雇佣关系,那么根据...
劳动关系与
劳务关系
的区别与判定
答:
法律分析:1、主体不同;2、关系的性质不同;3、劳动主体的待遇不同,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而
劳务关系
中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳务
派遣人员到派遣单位合同未到期,派遣单位可以辞退劳务派遣人员...
答:
法律主观:劳务派遣公司 是用人单位,承担用人单位的全部 权利与义务 。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为
属于
一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有
劳务关系民事
属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他...
合伙关系可以
是劳务关系吗
答:
而需方支付约定报酬的社会关系。
劳务关系是
由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的
民事
权利义务关系。【法律依据】《中华人民共和国
民法
典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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