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加班费按底薪算啥意思
底薪
加
加班费是什么意思
答:
比如1000元的底薪,一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。
那么就意味着你加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1
,也就是5.68元一小时。更怕的是,你上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。按照劳动法,最低加班费比率是要1:1.5的。周末双休加班1:2 节假日加班1...
底薪
加
加班费是什么意思
答:
工资由底薪加加班费组成。每月工资由底薪加加班费组成,底薪就相当于保底工资,加班工资就是加班费
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。
【
加班工资
是
按基本工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
加班工资是按基本工资算
【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按...
加班工资
的
计算
基数
是什么意思
答:
法律分析:加班费的计算要根据基本工资进行计算,
其中主要是指安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,最后法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此对于...
加班工资
是
按基本工资算
吗
答:
是的, 劳动法 中规定的 加班费 是以本人目前基本 工资 计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
底薪
加
加班费
的工资怎么算
答:
计算底薪
和
加班费
的工资应该是每个员工都必须熟悉的基础知识。底薪是指员工在一个工资期内的
基本工资
,通常是按月计算。加班费是指员工在正常工作时间外工作所获得的额外报酬。计算底薪和加班费的工资需要考虑许多因素,例如员工的工作时间、工作地点、职位等级和工作内容等。首先,计算底薪的方法是将员工的...
企业
加班费按底薪算
合理吗
答:
法律分析:
按基本工资计算加班费
不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
底薪
制是怎么算
加班费
的
答:
法律主观:计件工资
加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务...
怎么
算底薪加班费
答:
*3倍=法定假日加班费 楼主
底薪
1000元,则每小时
加班费计算
如下: 正常工作日加班费=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/小时) 休息日加班费=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/小时) 法定假日加班费=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/小时) 上边计算公式的所用到的系数20.92是...
苏州
底薪加班费
怎么算的
答:
法律主观:有二种情况,解决
加班费按底薪
怎么算的问题可以参考如下: 以基本工资核
算加班
工资 ,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数...
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